Консультации в области трудового права

В соответствии с Конституцией РФ граждане РФ имеют право на труд, то есть на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей.

Однако, проблема соблюдения трудовых прав работников остается крайне острой. Об этом свидетельствуют результаты проверок, проведенных органами федеральной инспекции труда.

Работодатель также часто остается незащищенной стороной в отношениях с работниками. Ведь на защиту интересов работников направлено все действующее трудовое законодательство. Работник часто не несет ответственности за разглашение коммерческой тайны, уводя за собой клиентов, доказать низкое качество его работы можно только проводя длительную и сложную процедуру аттестации и т.д. Даже один недобросовестный работник может на время парализовать работу целой компании и привести к блокировке ее счетов.

В судах ежегодно рассматриваются более одного миллиона исковых заявлений по трудовым спорам.

По определению ТК РФ трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рассмотрению трудовых споров.

Прежде чем обратиться в орган по рассмотрению трудового спора, стороны обычно принимают меры к урегулированию (согласованию) возникших разногласий. Если возникли разногласия по применению норм ТК РФ и иных нормативных актов, их пытаются урегулировать по взаимной договоренности.

Наши специалисты помогут Вам не только разобраться в ситуации, но и составить необходимые для ее разрешения документы.

Комплекс услуг по юридическому сопровождению трудовых споров включает:

1. консультации по трудовым спорам и трудовому праву:

• восстановление на работе;
• взыскание заработной платы;
• трудовые споры о причинении морального вреда работодателя работнику;
• подача заявления в суд на работника в связи с причинением ущерба работодателю;
• подача заявления в правоохранительные органы на работника, предоставившие ложные данные при приеме на работу;
• и многое другое.

2. разработку документов, оформляющих трудовые отношения между работниками и работодателями:

• трудовые договоры;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о защите персональных данных;
• положение о коммерческой тайне;
• должностные инструкции
• и другие документы.

3. правовой анализ имеющейся в организации кадровой документации на предмет ее соответствия требованиям законодательства Российской Федерации;

4. помощь в составлении и подаче исковых заявлений, представительство в судах общей юрисдикции и мировых судах при возникновении трудового спора между работником и работодателем;

5. зашиту прав работника и работодателя.

Консультации в области трудового права помогут вам избежать конфликтов внутри вашей компании и помогут создать те условия трудовых отношений, при которых права руководителя и права работников фирмы будут в равной степени защищены.