Наша компания осуществляет подбор персонала в соответствии с Вашими пожеланиями и требованиями. При подборе учитываются не только профессиональные навыки кандидатов, но и их коммуникативные и психологические особенности, готовность работать в команде и, что очень важно - мотивация. При необходимости персонал проходит тестирование.  

Подбор персонала в нашем Агентстве осуществляется следующим образом:

1. Формирование задания
   • Получение нами информации о вакансии (по телефону, посредством электронной почты, факса); 
   • Детальное обсуждение вакансии и условий работы по данной позиции; 
   • Согласование и утверждение порядка проведения работ, стоимости услуг по подбору персонала и вопросов гарантийного сопровождения; 
   • Утверждение клиентом подробного описания вакансии и подписание договора на подбор персонала.
2. Поиск и отбор
   • Анализ рыночной ситуации, определение ключевых критериев, методов и направлений поиска кандидатов, подготовка перечня вопросов для проведения собеседований; 
   • Поиск кандидатов по указанным технологиям; 
   • Проведение собеседований с отобранными кандидатами, анализ их опыта работы и профессиональных навыков, определение мотиваций и личностных качеств, соответствия корпоративной культуре компании Кандидаты проходят двухуровневое собеседование(телефонное, личное) у менеджеров по подбору персонала и, при необходимости, психологическое и профессиональное тестирование у психолога и проф. консультантов, специализирующихся на конкретном направлении деятельности. 
     В некоторых случаях специалисты Агентства совместно с сотрудниками кадровой службы предприятия-Заказчика разрабатывают анкеты для профессионального тестирования кандидатов с учетом специфики деятельности компании.
3. Презентация соискателей, организация собеседования
   • По мере проведения отбора кандидатов Заказчику направляются резюме, снабженные комментариями и замечаниями менеджера по персоналу.
   • Специалисты, заинтересовавшие Заказчика, приглашаются на предприятие для прохождения собеседования.
   • Заказчик извещает Агентство по подбору персонала о своем положительном или отрицательном решении, и, в случае согласия о приеме на работу, дату выхода специалиста на работу.
4. Сопровождение проекта
   • Отслеживание менеджером Агентства процесса прохождения кандидатом испытательного срока;
   • Создание резерва соискателей по данной вакансии на случай своевременной замены кандидата.

Наши стандартные условия сотрудничества:

• Оплата услуг по факту выхода специалиста на работу (Оплата услуг производится в течение пяти банковских дней с момента фактического выхода кандидата на работу). 
• Гарантия бесплатной замены в течение испытательного срока (В случае выявления в течение испытательного срока несоответствия подобранного специалиста требованиям заказчика или увольнения сотрудника по собственному желанию производится адекватная бесплатная замена).

Наши приоритетные направления:

• Офисные службы
• Бухгалтерия, финансы, аудит
• Информационные технологии
• Производство
• Торговля
• Складские службы
• Транспорт и логистика.