Executive search (дословно, "прямой", "целевой" или "целенаправленный" поиск) - прямой поиск кандидатов на позицию топ-менеджера, а также редких специалистов из числа успешно работающих в настоящее время.

В процессе Прямого Поиска нами реализуется следующая последовательность действий:

1.      Встреча с представителем Заказчика (согласование требований к кандидату, особенностей поиска, сроков работы, заключение Договора на поиск специалиста по технологии Executive search и пр.).

2.       Анализ полученной информации и исследование рынка и кандидатов. Анализ компании, ситуации на рынке, задач, стоящих перед кандидатом, требований к кандидату, компенсационного пакета на аналогичных позициях, определение карты поиска - компаний, в которых работают интересующие специалисты. Формирование целевого рынка, выявление потенциальных кандидатов (Long list), получение подробной информации о возможных кандидатах и заочная проверка их квалификации.

Результат этапа – Long list (список кандидатов с кратким описанием текущей работы без контактной информации). На этом этапе вносится предоплата в размере 30% стоимости услуг Executivesearch.

3.      Анализ Long List'a совместно с Заказчиком, составление окончательного списка кандидатов (Short List) для установления контакта и проведения предварительных переговоров.

Результат этапа – Short list (список кандидатов, заинтересованных в предложении клиента, с контактной информацией, резюме и аналитикой). На этом этапе  вносится предоплата следующих 30% стоимости услуг Executive search.

4.      Проведение переговоров с кандидатами из Short List, оценка кандидатов на основании критериев поиска и формирование у финальных кандидатов готовности к продолжению переговоров с Заказчиком.

5.      Организация встречи Заказчика с кандидатами для выбора лучшего специалиста, помощь в обсуждении и составлении  предложения о работе, принятие решения о выборе топ-менеджера.

Результат  этапа – выход кандидата на работу. На этом этапе оплачиваются оставшиеся 40% стоимости услуг ExecutiveSearch.

6.      Сбор и представление Заказчику дополнительной информации о "финалистах". 

P.S.  Хотим предостеречь работодателя, ищущих специалистов с определённого сегмента рынка. В  конце схемы  ExecutiveSearch/Прямого Поиска произойдет не обратимая ситуация – выбирать будут Вас и условия работы в вашей компании, сравнивая не только с тем, что имеют сейчас, но и с тем, что хотят иметь в своих мечтах. И это наверняка будет сильно отличаться от того, что вы собирались предложить. Стоит учитывать и сложившуюся экономическую ситуацию, не каждый интересующий вашу компанию кандидат согласиться менять уже имеющие позиции на своём рабочем месте, опасаясь возможности не прижиться на новом месте работы.