Трудовое право - отрасль права, регулирующая трудовые отношения между работником и работодателем. Работники и работодатели как участники указанных правоотношений обладают взаимными правами и обязанностями. Четкое знание своих прав и неукоснительное соблюдение обязанностей обеими сторонами трудовых правоотношений - ключ к взаимовыгодному сотрудничеству между работодателем и работником.

Если у Вас возникли вопросы, связанные с трудовыми правоотношениями, или Вам требуется юридическая консультация в области трудового права в связи с возникшей у Вас конкретной ситуацией, Вы можете обратиться к нашим специалистам в Мурманске.

Мы проконсультируем Вас по любым вопросам в области трудового права, в том числе по

• вопросам приема на работу,
• увольнения и перевода работников,
• порядка оформления трудовых правоотношений,
• организации кадрового делопроизводства,
• обеспечения мер по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства, особенно изменившегося в 2011 году.

Наши специалисты предоставляют юридические консультации как работникам, так и работодателям. Работник чаще всего не знает своих прав, а работодатель, надеясь на юридическую безграмотность работника, просто их не соблюдает либо не знает как правильно организовать кадровое дело в организации.

И тем и другим своевременная, а самое главное - грамотная юридическая консультация наших специалистов в Мурманске поможет не только избежать ошибок, но, и как следствие, конфликтов.

Работодатель

• сможет соблюсти все требования законодательства,
• обезопасить себя от негативных последствий и по возможности предотвратить сам конфликт,
• найти компромиссное решение;

Работник

• сможет узнать полный перечень своих прав,
• уметь использовать свои права
• понять, на что он может рассчитывать при возникновении той или иной конкретной ситуации.

Взаимоуважение и соблюдение сторонами трудовых отношений своих обязанностей, а также информированность о своих правах не только помогут избежать трудовых споров и разногласий в процессе трудовой деятельности, но и будут способствовать эффективной организации труда, достижению лучших результатов в использовании наемного труда работодателем и применении своего труда работниками.